岗前培训制度
时间:2014-03-12 09:49:55 来源:天水四○七医院

   岗前培训的目的是使每位新入院的职工能尽快适应医院的工作环境,熟悉岗位,明确自己的义务和责任,更快更好地胜任未来的工作。
一、凡新进人员必须参加医院举办的新进人员岗前培训,未经岗前培训不得上岗。具体实施办法依本制度执行。
二、岗前教育的时间、形式、内容:岗前培训一般定于每月进行一次,采取集中培训与试用期教育相结合,集中辅导和自学相结合的形式,具体内容包括:
(一)岗前培训的重要性,教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。
(二)医院基本概况,劳动纪律教育,医院的院纪院规。
(三)医院行风建设、医德规范教育,培养廉洁从医的责任意识。
(四)医疗管理办法,医疗卫生工作概况,执业医师法释义,医疗事故处理办法,处方管理办法,病案书写规范等,进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施,职工外出进修学习规定等教育。
(五)护理工作制度,护理人员岗位职责,医护沟通、医患沟通及其技巧。
(六)医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。
(七)传染病知识教育。
(八)预防与控制医院感染基本知识。
(九)法制教育及消防安全常识教育。
三、培训办法及要求:研究生、本科生及大中专毕业生报到后,由综合部提供名单,医教部负责组织培训,结业考核,合格后方可上岗。
未参加集中培训的新上岗职工,试用期内除进行专业技术培训外,依照本制度要求进行自学,由各相关部门负责培训,试用期满后作出评价,签署意见,合格后上报综合部,并在医教部备案。
四、综合部、医教部应事先制定培训计划、培训内容,并对每一位学员进行培训评定。
五、岗前培训由综合部、医教部具体负责,制定培训计划,安排具体学习日程,并组织考试。
六、各部门的岗前培训负责人必须是各相关科室主任。

 
 

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